Ogłoszenie
OFERTA PRACY
Specjalista ds. obsługi klienta - serwisant

Firma "SoftMedica" Oprogramowanie Medyczne poszukuje pracownika na stanowisko - Specjalista ds. obsługi klienta - serwisant

Zakres obowiązków:
• Instalacja aplikacji w środowisku klienta,
• Przeprowadzanie szkoleń z klientem,
• Kontakt z klientami firmy,
• Współpraca z zespołem handlowym i serwisem,
 
Nasze oczekiwania:
• Wykształcenie (preferowane informatyczne),
• Umiejętność logicznego myślenia,
• Dobra organizacja pracy, komunikatywność, rzetelność,
• Umiejętność pracy pod presją czasu,
• Chęć rozwoju i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
• Umiejętność zarządzania czasem, pracy pod presją czasu,

Oferujemy:
• samodzielną i odpowiedzialną pracę w stabilnej i rozwijającej się firmie.
• zdobycie wiedzy w zakresie systemów i rozwiązań informatycznych,
• wykorzystywanie swoich kompetencji w praktyce,
• stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę,
• pracę w młodym i przyjaznym zespole,
• możliwość rozwoju zawodowego.

Aplikacje prosimy składać na adres: [email protected] lub w siedzibie firmy 89-650 Czersk, ul. Starogardzka 19a.

Prosimy o zamieszczenie dodatkowej klauzuli o treści:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez "SoftMedica" Oprogramowanie Medyczne ul. Tucholska w Czersku, w celu przeprowadzenia obecnego jak i przyszłych postępowań rekrutacyjnych.”

Prosimy zapoznać się z klauzulą informacyjną w zakresie przetwarzania danych osobowych:

Oświadczam, iż zostałem poinformowany o tym, że:

1. Administratorem danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest SoftMedica" Oprogramowanie Medyczne Tomasz Kaszubowski ul. Tucholska 4 w Czersku.

2. Dane osobowe kandydatów będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego na podstawie wyrażonej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a Rodo). Kandydatowi przysługuje prawo do cofnięcia w dowolnym momencie zgody na przetwarzanie jego danych osobowych

3. Podanie danych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych nie jest obowiązkowe, jednak jest warunkiem umożliwiającym ubieganie się kandydata o przyjęcie do pracy.

4. Dane zgromadzone w procesach rekrutacyjnych będą przechowywane przez okres dłuższy niż 2 miesiące dla celów przyszłych procesów rekrutacyjnych.

5. Kandydatowi, który przekazał swoje dane przysługuje prawo dostępu do nich, żądania ich sprostowania lub usunięcia. Złożenie wniosku o usunięcie danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacji.

6. Kandydatowi przysługuje prawo do żądania ograniczenia przetwarzania danych w przypadkach określonych w art. 18 RODO.